Organisaties kunnen veel meer van elkaar opsteken dan nu gedaan wordt, bijvoorbeeld door uitwisseling van best-practices en best-failures.
(Voorbeeld best-practice: Actief mensen benaderen met de vraag of ze willen solliciteren voor een bepaalde functie heeft heel veel opgeleverd. In dit geval was het doel om de diversiteit van de organisatie te vergroten. Door mensen met diverse culturele achtergronden actief te benaderen is dat uiteindelijk goed gelukt.)