Onze organisatie heeft het probleem dat er weinig allochtonen solliciteren op de door ons geplaatste vacatures? Komt dit omdat wij de verkeerde wervingskanalen gebruiken of heeft deze doelgroep geen/weinig interesse in een functie bij een omroep/archief/museum?
Natuurlijk werken er wel een aantal medewerkers binnen onze organisatie die kunnen fungeren als rolmodellen, aan hen heb ik dan ook gevraagd hun ervaring op papier te zetten. Mijn vraag is dan hoe kunnen wij dit gebruiken om meer allochtonen sollicitanten te trekken?