Building Stones was een mentortraject gecombineerd met een kennis/netwerkprogramma voor de erfgoedsector. Netwerk CS organiseerde in samenwerking met Erfgoed Nederland en DIV vier kennis- en netwerkbijeenkomsten voor directeuren, stafmedewerkers en beleidsmakers van musea, archieven, monumenten en archeologische instellingen over diversiteitsbeleid.
Het kennisprogramma Buillding Stones biedt door middel van aansprekende praktijkvoorbeelden nieuwe inspiratie en handvatten aan de erfgoedsector om een integrale visie op diversiteit vorm te geven. Het programma focust op aspecten als personeel, collectie, presentatie, marketing, educatie en managementinstrumenten. In de kennisbijeenkomsten wordt telkens één praktijkvoorbeeld uit de culturele sector of het bedrijfsleven gepresenteerd en onder leiding van Boris Dumfries (BMD Network) geanalyseerd.
Boris Dumfries is opgeleid op het terrein van Personeel & Organisatie. Hij heeft ruim 10 jaar ervaring met het adviseren en trainen van (non-)profit en gemeentelijke organisaties op het gebied van diversiteit. Daartoe zet hij diverse instrumenten in, zoals het INK-management-model en zijn kennis en ervaring met procesinterventies.
Diversiteit & Visievorming, in de bibliotheeksector
De vierde en tevens laatste kennisbijeenkomst Building Stones vond plaats op donderdag 19 juni 2008. Het thema van deze kennisbijeenkomst was Diversiteit & Visievorming in de bibliotheeksector.
Vernieuwing in de bibliotheekbranche en uitdagingen van diversiteit
Het praktijkvoorbeeld werd aangereikt door OBA. De bibliotheeksector zit in de afrondende fase van het vernieuwingstraject dat een aantal jaren geleden is ingezet en bereidt zich voor op de toekomst. Daarin moeten bibliotheken als vrijplaats snel kunnen inspelen op nieuwe maatschappelijke, sociaal-culturele, technische en demografische ontwikkelingen. De Centrale Bibliotheek van de Openbare Bibliotheek Amsterdam (OBA) lijkt met haar nieuwe behuizing aan de oosterdokskade te Amsterdam, er meer dan klaar voor. Hans van Velzen, de directeur van OBA, vertelde over zijn nieuwe bieb, de belangrijkste trends, interne vernieuwingen en de uitdagingen van een integraal diversiteitsbeleid.
Programma: Kennisbijeenkomst Diversiteit en Visievorming
Presentatie: OBA Diversiteit & Visievorming in de bibliotheeksector
Methode: Ink-model
Verslag: Verslag kennisbijeenkomst Diversiteit & Visievorming