Kennisbijeenkomsten Building Stones
Building Stones is een mentortraject gecombineerd met een kennis/netwerkprogramma voor de erfgoedsector. Netwerk CS organiseert in samenwerking met Erfgoed Nederland en DIV-Management vier kennis- en netwerkbijeenkomsten voor directeuren, stafmedewerkers en beleidsmakers van musea, archieven, monumenten en archeologische instellingen over diversiteitsbeleid. In de kennisbijeenkomsten wordt telkens één praktijkvoorbeeld uit de culturele sector of het bedrijfsleven gepresenteerd en onder leiding van Boris Dumfries (BMD Network) geanalyseerd.
Kennisbijeenkomst Diversiteit & Innovatie in collectie, presentatie en publieksbereik Dinsdag 18 maart 2008 Onafhankelijk Toneel
Het praktijkvoorbeeld van de tweede kennisbijeenkomst is van het Onafhankelijk Toneel, een Rotterdams gezelschap die toneel-, dans- en operavoorstellingen maakt. Vanaf halverwege jaren 90 ontwikkelde het OT een reeks Arabische voorstellingen voor een divers publiek. Het gezelschap introduceerde nieuwe theaterteksten en herinterpreteerde bestaand toneelrepertoire.
In de afgelopen jaren zijn verschillende stukken verschenen, waaronder 'De Beschaving, mijn moeder!' gebaseerd op een roman van Driss Chraïbi, de klassieker 'Othello' van Shakespeare, Nora (Een poppenhuis) een stuk over vrouwenemancipatie van Hendrik Ibsen. Het meest spraakmakende toneelstuk 'Aïsja en de vrouwen van Medina', werd in 2001 afgelast en veroorzaakte veel commotie. Dit seizoen maakt de opera Kwasi & Kwame - de zwarte met het witte hart - naar het gelijknamige boek van Arthur Japin een tournee langs verschillende theaters. Rondom haar opera heeft OT veel randprogrammering en educatie ontwikkeld. Tijdens de bijeenkomst zullen Gerrit Timmers (artistiek leider) en Eve Hopkins (research & randprogrammering) van het OT meer vertellen over de vernieuwingen in het repertoire en vertelwijzen en hoe deze geleid hebben tot een brede participatie van nieuwe publiek.
Motivaction, onderzoeksbureau met grote expertise op doelgroepen als jongeren en Nieuwe Nederlanders, zal het EtnoMentality-model introduceren. Het model deelt Nieuwe Nederlanders in op basis van vijf handzame profielen, met hun eigen persoonlijke opvattingen, waarden en leefstijlen. Hiermee biedt het model een nieuw kader/denkraam waarmee nieuwe doelgroepen scherper in kaart worden gebracht en nog beter omschreven, begrepen en bereikt worden. In de werkgroepsessie onderzoeken we de bruikbaarheid van het model binnen de erfgoedsector.
Programma: Kennisbijeenkomst Diversiteit & Innovatie
Verslag: Verslag kennisbijeenkomst Diversiteit en Innovatie
Methode: EtnoMentality model. Lees eventueel ook het artikel over het EntoMentality model.
Zie voor meer informatie ook www.ot-rotterdam.nl en www.motivaction.nl