17 resultaten
-
De olifant in de kamer
Staalkaart culturele diversiteit in de basisinfrastructuur
Najaar 2008 onderzocht onderzoeksbureau LAGroup in opdracht van Netwerk CS de stand van zaken op het gebied van culturele diversiteit in de Basisinfrastructuur van de culturele sector. Maandag 23...
-
onderzoek diversiteit in bestuur en personeel
Eens in de twee jaar doet het onderzoeksbureau Risbo uit Rotterdam onderzoek naar de stand van zaken op het terrein van diversitet binnen het culturele bestuur. De laatste keer was in 2007 en toen...
-
Het smoezenboekje
Het zijn vaak de smoezen die een drempel vormen om diversiteit daadwerkelijk gestalte te geven. Het smoezenboekje omschrijft zeven smoezen maar voorziet ze ook direct van ontmantelstrategieën. De...
-
‘Om streefcijfers vast te kunnen stellen, moeten…
Haar wens om haar personeelsbeleid meer te concretiseren op het gebied van culturele diversiteit, deed Yvonne Keijser, adjunct-directeur van het UCK, besluiten om mee te doen aan de...
-
21 apr 2008
Kennisbijeenkomst Diversiteit & Personeel
Tijdens de eerste kennisbijeenkomst van Building Stones, op 14 februari 2008, was de erfgoedsector te gast bij PwC, een organisatie-adviesbureau. PwC ontwikkelt diensten en oplossingen voor ieder...
-
20 okt 2005
Bijeenkomst Toegang tot Toezicht
Op 5 oktober 2005 vond in 't Concertgebouw in Amsterdam de bijeenkomst Toegang Tot Toezicht plaats. In de bijeenkomst stond diversiteit in besturen van culturele instellingen centraal.
-
Mariette Hermans 13 dec 2004
Overvolle Estafette 2004 een groot succes!
Altijd open voor verandering
Op 16 november 2004 organiseerde Netwerk CS in samenwerking met de Nederlandse Museumvereniging, Interculturele Programma's haar derde Estafette in hotel/discotheek Arena.
-
Everard Warffemius
it takes two to tango
Everard (citaat Unique Sources) heeft leiding gegeven aan complexe projecten en veranderprocessen in organisaties en is daardoor een ervaren manager /interim-manager en coach. Hij vervulde...
-
Mavis Carrilho
verbonden in verschil
energiek, betrokken, ambitieus en redelijk perfectionistisch ;)
-
article Daniëlle de Jong
Netwerk CS stopt na 2008
pakt u het stokje over?
Wellicht heeft u het al gehoord, Netwerk CS zal na 2008 ophouden te bestaan. Niet omdat we overwerkt zijn of er genoeg van hebben, niet omdat diversiteit overbodig is geworden. Simpelweg om dat wij...
-
Eva van Gils
coaching in de cultuur
Ik ben één van de adviseurs/ coaches van Coaching in de Cultuur, een organisatie voor de ontwikkeling van individuen en organisaties in de Culturele Sector (www.coachingindecultuur) Voorheen werkzaam...
-
article Daniëlle de Jong
In gesprek met Minister Plasterk
Vertel Minister Plasterk wat u vindt dat er nodig is!
U maakt met ruim 1200 andere cultuurprofessionals deel uit van het netwerk dat zich al jarenlang inzet voor meer diversiteit in de culturele sector. De noodzaak voor diversiteit wordt inmiddels breed...
-
Winnaars KoplopersTop
De winnaars van de KoplopersTop zijn Culturele Zondagen in Utrecht en Theater Zuidplein in Rotterdam
De KoplopersTop is één in de reeks van initiatieven die Netwerk CS onderneemt om ervoor te zorgen dat het onderwerp ‘culturele diversiteit’ na 2008 een plek krijgt in het hart van de cultuursector.
-
Michel Langendijk
cultureel heel divers
Probeer wat uit, kijk rond, hangen is beter dan leunen.
-
project
Mentoring in de Cultuur
Het succesvolle mentoringprogramma dat Netwerk CS samen met Carrières en Barrières aanbiedt gaat weer van start. Mentoring in de Cultuur is een programma waarin ervaren professionals worden gekoppeld...
-
project
Building Stones
Een mentorproject en een kennis/netwerkprogramma ineen voor de erfgoedsector gericht op jonge erfgoedtalenten
Building Stones is het vervolg op het programma Stepping Stones. Building Stones is samenwerking tussen Erfgoed Nederland , DIV-management en Netwerk CS, en beoogt met dit programma het hoger kader...
-
Event, netwerk CS Passenger Terminal Amsterdam
Estafette 2008
19nov 2008- Op naar de volgende fase!19nov 2008Op 19 november vond onze jaarlijkse ESTAFETTE plaats, deze stond in het teken van de volgende fase: wat is nodig om diversiteit duurzaam in de culturele sector te verankeren. Bijvoorbeeld op het...